Der TNO Mini-DIX liefert ein erstes Bild der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern.
Weitere Informationen Direkt zur Arbeit
Die Arbeit an Entwicklung und Beschäftigungsfähigkeit wird immer wichtiger. Aber was bedeutet das eigentlich und wo kann man ansetzen? Bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit (BE) geht es darum, inwieweit die Arbeit zu einem passt und ob sie auch in Zukunft passt. Bei der DI geht es nicht nur um Gesundheit, sondern auch um berufliche Kenntnisse, Fähigkeiten, Arbeitsmotivation und Work-Life-Balance.
Dieser kurze Fragebogen ist der erste Schritt zum Verständnis der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Mit nur 13 Fragen erhalten Sie ein Bild der persönlichen Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und der Punkte, an denen sie arbeiten können.
Neben dem Mini-DIX gibt es auch eine erweiterte Version dieses Fragebogens. Er misst die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Organisation mit noch mehr Fragen.
Johan.nl hat eine Software entwickelt, mit der Fragebögen sicher und effizient verteilt werden können. Die Durchführung einer Umfrage ist über die Johan-Plattform einfach.
Nachdem wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird der Scan für Sie vorbereitet. Natürlich bestimmen Sie den Zeitplan für den Start auf der Grundlage Ihrer eigenen Vorbereitungen und eventueller Aktivierungskampagnen. Lesen Sie weiter unten mehr darüber, wie es funktioniert:
Die Umfrage wird über die Johan-Plattform vorbereitet. Sie erhalten von uns einen Link, den Sie weitergeben können. Über diesen Link können sich die Teilnehmer registrieren und den Fragebogen ausfüllen. Sie erhalten auch Zugang zu unserem Analyse-Dashboard, um die Daten auf Gruppenebene einzusehen und zu analysieren.
Um eine so hohe Beteiligung zu erreichen, ist die Aktivierung sehr wichtig. Sie erhalten von uns ein Kickstarter-Paket. Dieses enthält Materialien, die Sie für Ihre eigene Aktivierungskampagne verwenden können. Durch Sensibilisierung und Motivation werden die Teilnehmer zur Teilnahme aktiviert.
Die Mitarbeiter melden sich an, füllen den Fragebogen aus und können dann sofort ihr eigenes Bewertungsprofil in ihrem persönlichen Dashboard einsehen. Über ihr persönliches und sicheres Dashboard erhalten sie zudem Tipps und Ratschläge.
Das umfassende Analyse-Dashboard von Johan bietet einen Echtzeit-Einblick in anonymisierte Daten für die gesamte Organisation oder nach Zielgruppen (Abteilungen, Teams, Funktionsgruppen) und ermöglicht es Ihnen, sofort mit der Analyse zu beginnen.
Wenn ein Fragebogen eingesetzt wird, gibt es 2 Teile, die von Interesse sind. Der Teil für den Teilnehmer(persönliches Dashboard) und der Teil für den Arbeitgeber(analytisches Dashboard). Unten sehen Sie, wie diese Teile aussehen:
Das Dashboard für Teilnehmer ist ein zugängliches und benutzerfreundliches Dashboard. Es bietet den Teilnehmern ein vollständig sicheres und persönliches Dashboard. Hier finden sie ihre Ergebnisse. Hier sind zum Beispiel auch Folgeumfragen sichtbar.
Es besteht auch die Möglichkeit, den Teilnehmern (auf der Grundlage ihrer Ergebnisse) direkt zugeschnittene Interventionen anzubieten. Bitte kontaktieren Sie uns dazu unter: consult@johan.nl.
Während des Fragebogenprozesses können die Daten der Ergebnisse auf Gruppenebene in Echtzeit über das Analyse-Dashboard eingesehen werden. So können Sie sich sofort ein Bild von der Situation machen.
Die Ergebnisse werden nach Posten angegeben und können leicht nach Abteilung, Region, Position, Alter, Dienstjahren oder Art der Tätigkeit gefiltert werden.
*Abhängig von den eingegebenen Daten
Neben den intelligenten Filtern ist es beispielsweise auch möglich, erweiterte Querverweise zu erstellen. Das Dashboard von analtycis bietet Ihnen somit einen sofortigen Echtzeit-Zugang zu den Daten.
So haben Sie als Personalabteilung/Organisation sofortigen Zugriff auf Ihre Ergebnisse. Und das alles unter Wahrung der Privatsphäre der Teilnehmer.
Johan.nl bietet den Arbeitnehmern ein online zugängliches und sicheres Dashboard. Dies bietet den Mitarbeitern unmittelbar nach dem Ausfüllen des Mini-DIX-Fragebogens die folgenden Vorteile:
Johan.nl bietet einen sicheren Datentresor, in dem die Ergebnisse des Mini-DIX-Fragebogens in einem persönlichen Dashboard gesichert werden.
Über Johan.nl kann der Mini-DIX-Fragebogen online ausgefüllt werden und die Ergebnisse werden sofort angezeigt.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Einblicke in Gästeprofile, Trends, Tipps und Ratschläge zu Vitalität und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit.
Anhand der Ergebnisse kann man sich persönliche Ziele setzen und ein entsprechendes Angebot daran knüpfen.
Mit dem Johan.nl-Coaching-Dashboard können Sie (großen) Gruppen von Teilnehmern persönliches Coaching anbieten. So können die Coaches die Teilnehmer während eines Programms begleiten.
Stellen Sie Aufgaben und fordern Sie die Teilnehmer auf, bestimmte Aktionen durchzuführen. Zum Beispiel: Termine planen, Videos ansehen oder Fragebögen ausfüllen.
Coaches können den Mini-DIX als Hilfsmittel verwenden, um das Gespräch mit den Teilnehmern zu führen.
Auf der Grundlage von Interviews können die Coaches eine Empfehlung (z. B. für eine Folgemaßnahme) aufzeichnen, was zusätzliche Berichtsmöglichkeiten bietet.
Die Berichterstattung über Johan.nl gewährleistet eine einheitliche Arbeitsweise im Rahmen des AVG, bei der alle Informationen stets an einem Ort zu finden sind.
Gesundheitsdienstleister und Patienten können mit den Ergebnissen des Positive Health Scans ein ganz anderes Gespräch führen. Über die Plattform von Johan.nl können die Gesundheitsdienstleister mit den Teilnehmern in Kontakt bleiben. Dies kann sehr einfach und sicher geschehen.
Auf dem Analyse-Dashboard finden Sie Gruppenberichte. Die Ergebnisse auf Gruppenebene werden nach Thema angezeigt.
Die Ergebnisse zu einer Gruppe können z. B. nach Abteilung, Standort, Funktion, Alter oder Dienstjahren gefiltert werden.
Es ist möglich, innerhalb des Dashboards Querverweise zu erstellen. Auf diese Weise können Sie analysieren, welche Faktoren sich am stärksten gegenseitig beeinflussen, so dass Sie wirksame Maßnahmen ergreifen können.
Mit dem Coaching-Dashboard von Johan.nl können Sie auf clevere und sehr einfache Weise größeren Gruppen von Teilnehmern ein persönliches Coaching anbieten.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten Informationen über ihre Gesundheit.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten Informationen über ihre Gesundheit.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten Informationen über ihre Gesundheit.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten Informationen über ihre Gesundheit.
Johan.nl ist eine digitale Plattform für die Durchführung und den Einsatz von Scans und Fragebögen. Johan bietet eine sichere und vertrauenswürdige Umgebung für die Teilnehmer und gibt der Organisation / HR umfangreiche Analysetools für anonymisierte Gruppenergebnisse. Die Nutzung von Johan bietet Ihnen die folgenden Vorteile:
Mitarbeiter erhalten Informationen über ihre Gesundheit und Vitalität. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, was sie brauchen, und gewinnen Sie als Arbeitgeber Einblick in die Vitalität Ihres Unternehmens.
Die Mitarbeiter haben einen zentralen Ort, an dem sie Fragebögen, Tipps, Ratschläge und konkrete Instrumente zur Verbesserung ihrer Gesundheit, Vitalität und Lebensweise finden.
Der Datenschutz Ihrer Teilnehmer ist garantiert, da Johan.nl nach ISO 27001 zertifiziert ist. Datenschutz und Sicherheit sind für uns sehr wichtig! Lesen Sie hier mehr über den Datenschutz.
Die Teilnehmer erhalten Einblicke in ihre Gesundheit und Vitalität sowie in die Entscheidungen, die sie treffen. Alles ist an einem Ort gespeichert und gesichert.
Die Teilnehmer können freiwillig an den angebotenen Umfragen und Fragebögen teilnehmen.
Engagierte Arbeitgeber sorgen für engagierte Mitarbeiter und eine effiziente Organisation.
Füllen Sie das Formular aus, um den Mini-DIX anzufordern.
Achten Sie dabei darauf, dass alle Angaben so vollständig wie möglich ausgefüllt werden.
Je mehr wir wissen, desto besser können wir Ihnen beim Einsatz des Mini-DIX helfen.
Unser Berater Robbie hilft Ihnen gerne weiter!
Gemeinsam mit Partnern wie Johan.nl entwickelt TNO Innovationen in den Bereichen Sicherheit, Vitalität und Professionalität. Dazu gehören Innovationen zur Förderung einer Sicherheitskultur in Unternehmen, ein gesunder Umgang mit Arbeitsdruck und Ressourcen für die berufliche Entwicklung von Mitarbeitern. Auf diese Weise unterstützt TNO Organisationen und ihre Mitarbeiter dabei, die Anforderungen der Arbeit mit den drei Rs zu verbinden.
TNO setzt sein breites Wissen über Sicherheit, Vitalität und Handwerkskunst gemeinsam mit Partnern Innovationen zu entwickeln. Möchten Sie mehr darüber erfahren, was TNO auf dem Gebiet der Arbeit tut? Besuchen Sie die Website, um mehr zu erfahren, oder nehmen Sie Kontakt auf.
Möchten Sie mehr wissen? Besuchen Sie https://www.tno.nl/de/gesundheit/arbeit-jugend-gesundheit/gesundheit-sicher-produktiv-arbeiten/