Bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit geht es darum, so gut, lebendig und mit so viel Spaß wie möglich in einer Organisation zu arbeiten. Ganz gleich, ob Sie Ihr gesamtes Berufsleben bei einem Arbeitgeber verbringen oder nicht. In jedem Fall profitieren sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber von einer guten und angenehmen Arbeitsbeziehung und davon, dass der Arbeitnehmer gerne zur Arbeit geht. Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ist es wichtig, dass sich der Arbeitnehmer in seiner Haut wohlfühlt und gesund ist. Dies bringt langfristig, aber auch kurzfristig den besten Ertrag.
Aber wie geht man damit um?
Je vitaler ein Mitarbeiter ist, desto mehr wird er aufblühen. Und das liegt natürlich wieder im Interesse der Organisation. Aber wie genau geht man als Arbeitgeber damit um? Wollen Sie denn nicht immer, dass Ihre Mitarbeiter glücklich, motiviert und gesund sind?
Mehrwert schaffen
Jeder kennt sie, die jährlichen Beurteilungsgespräche mit den Mitarbeitern. Jedes Jahr wird ein Plan erstellt, in dem der Mitarbeiter seine Ziele formuliert. Das Ergebnis ist oft ein persönlicher Entwicklungsplan. Das Ziel ist natürlich, dass der Mitarbeiter wächst, sich entwickelt und sich entfaltet.
Allzu oft bleibt es bei einem schönen, aber abstrakten Plan. Wie stellen Sie dann sicher, dass der Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterentwickelt? Bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit geht es darum, Ihren Mitarbeitern einen Wert zuzuweisen. Und zwar nicht nur in Form von finanzieller Wertschätzung oder einem Kompliment bei einem Erfolg. Es geht vielmehr darum, diese Wertschätzung immer und kontinuierlich anwenden zu können. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in Ihrer Organisation zu verankern.
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Weitere InformationenWie kann ich nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen?
Indem Sie nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nicht als separates Projekt, sondern als integralen Bestandteil Ihrer Tätigkeit betrachten, stellen Sie sicher, dass Sie als Organisation die Vitalität Ihrer Organisation im Griff haben. Dies kann zum Beispiel durch das Angebot eines Vitalitätschecks geschehen. Es gibt verschiedene Programme, die von den Netzwerkpartnern von Johan.nl angeboten werden. Diese Programme können Ihren Mitarbeitern über das Johan.nl-Portal angeboten werden. Auf diese Weise behalten Ihre Mitarbeiter ihre eigene Entwicklung und Gesundheit im Griff und Sie als Unternehmen ein vitales und gesundes Unternehmen.
Durch den Einsatz von intelligenter Software machen Sie nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit messbar. Nur so können Sie sicherstellen, dass das Angebot an Programmen und Interventionen auf den Einzelnen zugeschnitten ist. Infolgedessen kommt es häufiger zu einer "Übereinstimmung" zwischen dem Angebot und den Wünschen der Arbeitnehmer. Untersuchungen zeigen, dass diese Interventionen letztlich weiterverfolgt werden und dass die Arbeitnehmer bereit sind, Anpassungen in ihrem (Privat-)Leben vorzunehmen. Mit dem letztendlichen Ziel einer besseren Gesundheit und Vitalität.
Johan.nl: der Ausgangspunkt für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
Johan.nl ist eine einzigartige Plattform, auf der alle an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit beteiligten Parteien zusammenarbeiten. Dies ermöglicht es, Ihren Mitarbeitern die besten Programme in einer sicheren (AVG-geschützten) Umgebung anzubieten. Mit der Johan.nl-Mitarbeiterplattform können Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über an ihrer Vitalität, Gesundheit und Arbeitszufriedenheit arbeiten.
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