Gesetzliche Verpflichtung PMO: Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz - Artikel 18
In § 18 des Arbeitsschutzgesetzes heißt es: "Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten in regelmäßigen Abständen Gelegenheit zu geben, sich einer Untersuchung zu unterziehen, die darauf abzielt, die durch die Arbeit bedingten Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten zu verhüten oder so weit wie möglich zu verringern." Was genau untersucht werden muss oder darf, bleibt den Arbeitgebern und Arbeitnehmern überlassen. Maßgeblich sind dabei die spezifischen Risiken in der Branche oder im Unternehmen. Folglich ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, eine PMO anzubieten.
Wie oft wird ein PMO benötigt?
Es wird nicht festgelegt, wie oft eine PMO durchgeführt werden sollte. Zeiträume von mehreren Jahren zwischen den Untersuchungen sind durchaus üblich. Es ist eine gute Visitenkarte für eine Organisation, dass der körperliche und geistige Zustand der Mitarbeiter regelmäßig ermittelt wird.
Die 5 wichtigsten Vorteile eines PMO
Die regelmäßige Durchführung einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung ist eine gute Möglichkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, eine Bestandsaufnahme der Gesundheit vorzunehmen. Aber was sind die Vorteile einer PMO?
1. Erfüllung der gesetzlichen PMO-Pflicht
Die PMO ist eine gesetzliche Verpflichtung. Die Teilnahme an der PMO ist ein wertvolles Mittel für Arbeitgeber, um zu zeigen, dass die Mitarbeiter für das Unternehmen wichtig sind und dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ernst genommen werden.
2. PMO gibt Einblick in die Gesundheit, die Gesundheitsrisiken und den Lebensstil der Mitarbeiter
Die Unterscheidung zwischen den Auswirkungen der Arbeit und den gesundheitlichen Auswirkungen des Lebensstils wird dank Ihres PMO viel einfacher.
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Weitere Informationen3. Die Mitarbeiter werden sich ihres Zustands bewusst
Die informative Funktion einer ärztlichen Untersuchung sorgt dafür, dass die Arbeitnehmer mehr über ihren eigenen geistigen und körperlichen Zustand wissen und diesen möglicherweise in der Zukunft voraussehen können. Nach der Untersuchung erhält der Arbeitnehmer Ratschläge und wertvolle Informationen über seine geistige und körperliche Gesundheit.
4. Einsicht in die Ursache der Abwesenheit
Ein PMO ist eine effiziente Methode, um die Ursachen für Fehlzeiten zu ermitteln und zu beseitigen. Die Teilnahme ist für die Mitarbeiter freiwillig (sofern im Tarifvertrag nichts anderes vereinbart wurde).
5. Es ist schön, ein guter Arbeitgeber zu sein
Die Mitarbeiter sind die treibende Kraft in einem Unternehmen. Vitales und gesundes Personal arbeitet besser, härter und ist zufriedener. Die Privatsphäre der Teilnehmer ist garantiert; ein Arbeitgeber wird niemals Zugang zu der Umfrage haben.
Worauf achtet ein PMO?
Jetzt ist klar, warum eine PMO eine gute Idee ist. Die für den Arbeitgeber obligatorische ärztliche Vorsorgeuntersuchung zielt darauf ab, Risiken im Zusammenhang mit der Arbeit, der Gesundheit und der Lebensweise zu ermitteln. Die Untersuchung befasst sich mit:
- Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- Diabetes
- Erkrankungen der Lunge und der Atemwege
- Körperliche Einschränkungen
- Leber- und Nierenerkrankungen
- Gehör- und Augenerkrankungen
Wie funktioniert ein PMO?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine PMO durchzuführen. In der Regel wird ein (Online-)Fragebogen in Kombination mit einer körperlichen Untersuchung verwendet. So erhält man ein klares Bild von der körperlichen und geistigen Verfassung der Mitarbeiter und kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer neue Erkenntnisse gewinnen.
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