Bij medewerkers met mentale klachten is niet altijd duidelijk wat precies de hulpvraag is. Hierdoor is het lastig om de best passende zorg in te kunnen zetten. Met de Triage: Intake Mentaal wordt deze hulpvraag inzichtelijk gemaakt en de best passende zorgprofessional geadviseerd om aansluitend de best passende vervolginterventie op te kunnen starten.

Coaching door gecertificeerde coaches bij ervaren van onmacht en stress in werk/privé/relaties.
Een mental coachingstraject wordt ingezet bij medewerkers die onmacht en stress in hun werk/privé/relaties ervaren en hierdoor belemmerd worden in hun functioneren. Met ondersteuning van een gecertificeerde en ervaren coach gaan zij aan de slag om hierin concrete stappen te zetten. Met een persoonlijk CHAP®-Geluksrapport, face-to-face coachingssessies, huiswerkopdrachten en optioneel driegesprek.

Psychologische zorg bij lichte tot matig ernstige problematiek, bestaande uit een intake, gevolgd door een Kort (gem. 3 sessies), Middel (gem. 6 sessies) of Intensief (gem. 10 sessies) traject en optioneel driegesprek. Uitgevoerd door ervaren GZ- en A&G-psychologen die zorg op maat leveren, met als doel klachtherstel en re-integratie. Vergoeding zorgverzekering is mogelijk.

Stress begrijpen en het voor je laten werken is een online trainingsprogramma van 6 weken. M.b.v. een e-learning omgeving, video’s, oefeningen, een fysiek werkboek en live webinars met de trainer leert de medewerker middels praktische stappen omgaan met ‘ongezonde’ stressreacties en de weerbaarheid te vergroten. Deelnemers zijn na afronding in staat om te gaan met tegenslagen en stress situaties.

Het online CHAP® geeft inzicht in hoe je scoort op de belangrijkste bouwstenen voor een gelukkig leven. Na het invullen van een vragenlijst ontvangt je een persoonlijk geluksrapport, wat samen met een CHAP®-practitioner doorgesproken wordt in een e-consult, waarin je handvatten krijgt hoe je zelf kan werken aan je eigen geluk.

Groepstraining specifiek voor leidinggevenden om signalen van psychische klachten (stress in het bijzonder) te (h)erkennen, hierover (preventief) het juiste gesprek te kunnen voeren met hun medewerkers, samen de oorzaken en onderliggende problemen te verkennen en tot een gezamenlijk plan van aanpak te komen.