Meet de duurzame inzetbaarheid van een organisatie op vier essentiële onderdelen met de TNO gevalideerde DIX vragenlijst op Johan.nl.
Meer informatie Direct aan de slag
De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. In samenwerking met de TNO DIX biedt Johan.nl hier een oplossing voor.
Doordat de DIX alle aspecten van DI meet, krijg je een integraal beeld van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van een organisatie. De DIX vragenlijst is door TNO ontwikkeld op basis van wetenschappelijke methodes. Hierdoor is de DIX een betrouwbare en valide tool.
Naast de Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) bieden wij ook de Mini-DIX aan. Een verkorte versie van deze vragenlijst.
Johan.nl heeft software ontwikkeld waarmee op een veilige en efficiënte wijze vragenlijsten uitgezet kunnen worden. Het uitvoeren van een onderzoek gebeurd eenvoudig via het Johan platform.
Nadat wij je aanvraag hebben ontvangen wordt de scan voor je klaargezet. Uiteraard bepaal jij zelf de planning voor de lancering aan de hand van jouw eigen voorbereidingen en eventuele activeringscampagnes. Lees hieronder verder hoe het werkt:
Het onderzoek wordt via het Johan-platform klaargezet. Je ontvangt van ons een link die je kunt delen. Met deze link kunnen deelnemers zich registreren en de vragenlijst invullen. Jij krijgt daarbij toegang tot ons analytics dashboard om op groepsniveau data te kunnen inzien en analyseren.
Om een zo hoog deelname te realiseren is activering erg belangrijk. Je ontvangt van ons een kickstart-pakket. Hierin zitten materialen die je kunt gebruiken voor een eigen activeringscampagne. Door bewustwording en motivatie worden deelnemers geactiveerd tot deelname.
Medewerkers registreren zich, vullen de vragenlijst in en kunnen direct hun eigen scoreprofiel bekijken in hun persoonlijke dashboard. Dit ondersteund met tips en adviezen via hun persoonlijke en beveiligde dashboard.
Via het uitgebreide analytics dashboard van Johan is de geanonimiseerde data voor de organisatie of per doelgroep (afdeling, team, functiegroep) realtime inzichtelijk en kun je direct starten met analyseren.
Wanneer er een vragenlijst wordt ingezet zijn er 2 onderdelen van belang. Het gedeelte voor de deelnemer (persoonlijke dashboard) en het gedeelte voor de werkgever (analytics dashboard). Hieronder zie je hoe deze onderdelen eruit zien:
Het deelnemerdashboard is een toegankelijk en gebruiksvriendelijk dashboard. Hiermee hebben deelnemers een volledig veilig en persoonlijk dashboard. Hierin vinden zij hun resultaten terug. Vervolg onderzoeken worden hier bijvoorbeeld ook zichtbaar.
Er is ook de mogelijkheid om deelnemers direct op maat (op basis van hun resultaten) bepaalde interventies aan te bieden. Neem hiervoor contact met ons op via: consult@johan.nl.
Tijdens het vragenlijst traject is de data van de resultaten op groepsniveau real time inzichtelijk via het analytics dashboard. Hiermee krijg je direct een goed beeld van de situatie.
Scores worden gespecificeerd per onderdeel en zijn eenvoudig te filteren op afdeling, regio, functie, leeftijd, dienstjaren of type werk
*Afhankelijk van ingevoerde data
Naast de slimme filters is het ook mogelijk om bijvoorbeeld geavanceerde kruisverbanden te leggen. Het analtycis dashboard geeft je dus op slimme wijze direct realtime inzage in de data.
Zo heb jij als HR / organisatie direct beschikking over je resultaten. Dit alles met het behoud van privacy van de deelnemers.
Johan.nl biedt medewerkers online een toegankelijk en veilig dashboard. Hiermee heeft de medewerker na het invullen van de DIX vragenlijst direct de volgende voordelen:
Johan.nl biedt een veilige data-kluis waar de resultaten van de DIX vragenlijst in een persoonlijk dashboard beveiligd worden.
Via Johan.nl kan de DIX vragenlijst online ingevuld worden en resultaten direct inzichtelijk worden gemaakt.
Deelnemers krijgen inzicht in scoreprofielen, trends, tips en adviezen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Het is mogelijk om op basis van de resultaten persoonlijke doelen te stellen en hier een passend aanbod aan te koppelen.
Met het coaching dashboard van Johan.nl kun je (grote) groepen deelnemers persoonlijke coaching bieden. Zo kunnen coaches deelnemers begeleiden gedurende een traject.
Zet taken klaar en vraag deelnemers om bepaalde acties uit te voeren. Bijvoorbeeld: afspraken inplannen, video’s bekijken of vragenlijsten invullen.
Coaches kunnen de DIX als hulpmiddel gebruiken om het gesprek te voeren met deelnemers.
Op basis van gesprekken kunnen coaches een advies vastleggen (bijv. voor een vervolg interventie), dit zorgt voor extra rapportagemogelijkheden.
Verslaglegging via Johan.nl zorgt voor een uniforme werkwijze binnen de kaders van de AVG met altijd alle informatie op één plek.
Zorgverleners en patiënten kunnen met de uitkomsten van de scan Positieve Gezondheid een heel ander gesprek voeren. Via het platform van Johan.nl is het mogelijk om als zorgverlener in contact te blijven met de deelnemers. Dit kan heel eenvoudig en op een veilige manier.
In het analytics dashboard vind je de groepsrapportage terug. Er worden op groepsniveau resultaten getoond per onderwerp.
De resultaten over een groep zijn te filteren op bijvoorbeeld afdeling, locatie, functie, leeftijd of dienstjaren.
Het is mogelijk om binnen het dashboard kruisverbanden te maken. Hierdoor analyseer je welke factoren het meeste invloed hebben op elkaar, zodat je effectieve acties kunt ondernemen.
Met het coaching dashboard van Johan.nl kan je slim en zeer eenvoudig grotere groepen deelnemers persoonlijke coaching bieden.
Werknemers en werkgevers krijgen informatie over hun gezondheid.
Werknemers en werkgevers krijgen informatie over hun gezondheid.
Werknemers en werkgevers krijgen informatie over hun gezondheid.
Werknemers en werkgevers krijgen informatie over hun gezondheid.
Johan.nl is een digitaal platform voor het uitvoeren en inzetten van scans en vragenlijsten. Johan zorgt voor een veilige en vertrouwde omgeving voor de deelnemer en geeft de organisatie / HR uitgebreide analyse tools voor geanonimiseerde groepsresultaten. Door het gebruik van Johan heb je de volgende voordelen:
Werknemers krijgen informatie over hun gezondheid en vitaliteit. Bied personeel wat zij nodig hebben en krijg als werkgever inzage in de vitaliteit van je organisatie.
Medewerkers hebben één plek waar ze vragenlijsten, tips, adviezen en concrete handvatten vinden om hun gezondheid, vitaliteit en leefstijl te verbeteren.
De privacy van je deelnemers is gewaarborgd doordat Johan.nl ISO 27001 gecertificeerd is. Privacy en veiligheid vinden wij heel belangrijk! Lees hier meer over privacy.
Deelnemers krijgen inzicht in gezondheid en vitaliteit en de keuzes die ze maken. Alles wordt op één plek opgeslagen en beveiligd.
Deelnemers kunnen vrijwillig deelnemen aan onderzoek en vragenlijsten die aangeboden worden.
Betrokken werkgevers zorgen voor betrokken werknemers en een efficiënte organisatie.
Vul het formulier voor het aanvragen van de DIX in.
Zorg er daarbij voor dat alle gegevens zo volledig mogelijk worden ingevuld.
Hoe meer wij weten hoe beter wij je kunnen helpen bij het inzetten van de DIX.
Onze consultant Robbie helpt je graag verder!
TNO ontwikkelt samen met partners waaronder Johan.nl innovaties op het gebied van veiligheid, vitaliteit en vakmanschap. Denk aan innovaties om de veiligheidscultuur in bedrijven te bevorderen, gezonde manieren om met werkdruk om te gaan, en middelen voor de professionele ontwikkeling van medewerkers. Op die manier ondersteund TNO organisaties en hun medewerkers om de aansluiting te vinden tussen de eisen die het werk stelt en de drie v’s.
TNO zet haar brede kennis van veiligheid, vitaliteit en vakmanschap graag in om samen met partners innovaties te ontwikkelen. Wil je meer weten over wat TNO doet op het gebied van arbeid? Ga naar de website om verder te lezen of neem contact op.
De Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX) meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hoe gezond en gemotiveerd zijn medewerkers bijvoorbeeld? Hoe sluiten hun kennis en vaardigheden aan bij het werk? En passen medewerkers over 5 jaar nog steeds goed bij hun werk? In samenwerking met de TNO DIX biedt Johan.nl hier een oplossing voor.
Meer weten? Neem contact met ons op via consult@johan.nl of kijk op www.tno.nl