Menokracht

Hoe benut je het arbeidspotentieel van vrouwen van 40+?

Ben jij HR specialist of leidinggevende en heb jij de inzetbaarheid van 40+ vrouwen goed in beeld? Wist je dat 40% van de vrouwen in de overgang merkt dat het werk lijdt onder de overgang? En dat ruim 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44 – 60 jaar is gerelateerd aan de overgang. Vermoedelijk ligt dit cijfer hoger als er beter gekeken zou worden naar de burn-out diagnoses.

Menokracht ondersteunt werkgevers bij het overgangsvriendelijker maken van het werkklimaat in de organisatie. Met als doel: het arbeidspotentieel van vrouwen van 40+ te behouden en waar mogelijk te verbeteren. Het gaat aan de ene kant om het voorkomen van uitval. De andere kant van het verhaal is het beperken van het productiviteitsverlies. We kunnen samen een hele mooie win-win situatie creëren. Samen werken aan duurzame inzetbaarheid.